Handledning/Arbetshandledning

•    Har du ett människonära arbete?
•    Ingår i ditt arbete att stödja andra?
•    Är du ibland osäker på ditt eget agerande i mötet med andra människor?
•    Behöver du öka din medvetenhet i din yrkesroll?
•    Har du drabbats av samvetsstress?
•    Ställs du allt oftare inför etiska konflikter i jobbet?

Att må bra i arbetsgemenskapen, oberoende av arbetsplats, är en av förutsättningarna för att personalen ska känna sig motiverad och vara mån om goda resultat. När arbetsklimatet är gott fungerar information och växelverkan på ett uppbyggande sätt. Man känner arbetsglädje och såväl sjukfrånvaro som sjuknärvaro minskar. Inspiration finns till att utveckla arbetssätt och delta i förändringsprocesser på ett aktivt och kreativt sätt.
Liksom varje barn har sin individuella inlärningsstil, har varje anställd sin egen arbetsstil. Olikheterna kan därmed ge både styrka och drivkraft, något som medarbetare behöver påminnas om.

Arbetshandledning är en effektiv och fungerande metod, inte minst för att förebygga illamående och utbrändhet i arbetet. Man får hjälp att se på sig själv i sin yrkesroll, att syna egna frågeställningar ur olika perspektiv och med förnyad insikt kunna välja nya vägar att handla eller anta ett nytt förhållningssätt. Man kommer lättare ur sina låsningar eller den så kallade hemmablindheten.

Målsättningen i arbetshandledning är att få fram:

-    en stark och tydlig yrkesroll och yrkesidentitet
-    en öppen och uppbyggande dialog inom arbetsgemenskapen
-    ett arbetssätt som betonar möjlighetstänkande framom problemfixering
-    en god stämning på arbetsplatsen
-    metoder som förstärker arbetsglädje
-    en större respekt för samarbete och för kollegers insatser
-    en känsla av fortgående lärande 

Med konsekvenserna:

-    ökad känsla av välbefinnande hos personalen 
-    en reducerad sjukfrånvaro liksom även sjuknärvaro

Handledning kan ske individuellt eller i grupp på 3-5 personer. 
Individuell handledning lämpar sig bland annat för personer i ansvarsställning, enhetschefer, avdelningsskötare och andra med ledaruppgifter.
Grupphandledning passar bra för arbetsgrupper som vill utveckla de olika processer som uppstår när man arbetar i grupp, och som behöver påminnas om att teamarbete innebär att var och en har en egen andel och eget ansvar. ”Alla har sin egen spegel”.

Arbetshandledning är ett redskap för personalutveckling och erbjuder en form av psykiskt arbetarskydd. Den vägen når vi fram till välbefinnande, arbetsglädje och förbättrad arbetskvalitet. En viktig förutsättning för att personalen ska få möjlighet till handledning på arbetsplatsen är givetvis ledningens positiva inställning och odelade stöd.